Leve fondamentali per lo sviluppo professionale dei dipendenti sono il coinvolgimento, la condivisione di valori e la promozione del senso di appartenenza all’azienda al fine di indirizzare le energie per affrontare con successo le importanti sfide che si profilano nel prossimo futuro.
Per questo il Gruppo investe nella soddisfazione del ruolo svolto dai propri dipendenti, in un ambiente di lavoro inclusivo e nelle iniziative per l’equilibrio tra tempi di vita personale e tempi di lavoro, per una maggiore serenità nello svolgimento dei propri compiti e minore rischio di stress. Il sistema di welfare di Unipol prevede istituti esistenti da molti anni e frutto della contrattazione con le rappresentanze sindacali come i fondi pensione dei dipendenti, le casse di assistenza sanitaria, la prevenzione sanitaria e altri che negli anni si sono aggiunti o si sono ampliati, includendo nuovi elementi nel Contratto Integrativo Aziendale come la flessibilità in entrata ed in uscita, i permessi aggiuntivi per le attività di cura, di studio e di volontariato.