I programmi di formazione e aggiornamento sviluppati da Unipol sono volti a sviluppare nuove competenze professionali, non solo tecnico-specialistico, ma anche di natura gestionale e manageriale, orientate soprattutto a maggiori capacità di leadership e di guida, a una gestione più efficiente della complessità e a una più ampia e puntuale visione strategica. In un contesto teso a favorire la collaborazione intergenerazionale e la mobilità interna un’ulteriore sfida competitiva riguarda i temi della meritocrazia e della valorizzazione professionale, che ha portato nel 2015 al lancio di un’iniziativa di Autovalutazione delle Conoscenze tecnico-professionali di tutto il personale, e che comporterà l’implementazione di percorsi di sviluppo nel corso del nuovo Piano, nonché all’avvio di un processo strutturato di pianificazione della dinamica evolutiva delle posizioni chiave interne.